用人单位与劳动者各方缴费比例确实有明确的法律依据。以下从不同角度为您详细阐述：

一、法律依据概述

在社会保险领域，用人单位与劳动者的缴费比例是由国家法律法规明确规定的。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保社会保险制度的稳健运行。具体来说，各项社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）的缴费比例，均依据相关法律法规进行设定。

二、具体法律依据及比例

1. 养老保险：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。具体比例可能因地区和政策调整而有所不同，但一般而言，用人单位缴费比例较高，劳动者缴费比例相对较低。

2. 医疗保险：

   • 同样依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和职工应当共同缴纳基本医疗保险费。具体比例也由国家规定，并可能因地区和政策调整而有所差异。一般来说，用人单位承担较大比例，劳动者承担较小比例。

3. 失业保险：

   • 失业保险的缴费比例也由法律法规明确规定。用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，以保障劳动者在失业期间的基本生活需要。

4. 工伤保险和生育保险：

   • 工伤保险和生育保险的缴费则主要由用人单位承担，劳动者个人一般不缴纳。具体缴费比例同样依据国家法律法规进行设定。

三、缴费比例的调整与变动

需要注意的是，社会保险的缴费比例并非一成不变。随着经济社会的发展和政策调整的需要，国家可能会适时对缴费比例进行调整。因此，用人单位和劳动者在缴纳社会保险费时，应当关注最新的政策规定，确保按照规定的比例进行缴纳。

四、法律后果与责任

如果用人单位未按照规定的比例缴纳社会保险费，将可能面临法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

五、建议与行动

1. 了解政策：用人单位和劳动者应当主动了解最新的社会保险政策规定，确保按照规定的比例进行缴纳。
2. 定期核查：建议用人单位定期核查社会保险费的缴纳情况，确保无遗漏或错误。
3. 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。

综上所述，用人单位与劳动者各方缴费比例确实有明确的法律依据。这些规定旨在保障劳动者的合法权益和社会保险制度的稳健运行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。