结论：劳务公司通过私人转账发工资是否违法不能一概而论，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 若私人转账行为符合财务规范且依法纳税，则不违法
   根据《工资支付暂行规定》，工资支付形式需“通过银行转账或现金形式支付给劳动者本人”，但未禁止私人账户转账。若公司使用私人账户转账是出于财务安排（如避免公户频繁转账限制），且已依法履行代扣代缴个人所得税义务，同时保留完整的工资发放记录（如转账凭证、工资条等），则该行为不违法。

2. 若私人转账行为存在以下情形，则可能违法：

   • 逃避税务监管：若公司通过私人账户转账隐瞒收入、未代扣代缴个税，或虚构工资支出以偷逃企业所得税，则涉嫌违反《税收征收管理法》，可能面临补税、罚款甚至刑事责任。
     
   • 损害劳动者权益：若公司未提供工资条、未签订劳动合同，或以私人转账为由拒付加班费、经济补偿等，则违反《劳动合同法》，劳动者可要求公司补发工资、支付赔偿金。
     
   • 涉嫌洗钱或非法经营：若公司利用私人账户频繁大额转账，且资金来源或用途涉及非法活动（如赌博、诈骗等），则可能触犯《刑法》中关于洗钱罪或非法经营罪的规定。

建议：

• 若您怀疑公司存在违法情形，可要求公司出具工资条、纳税证明等材料，或通过银行流水核对工资发放记录。
  
• 若公司拒不提供或存在克扣工资、未缴社保等行为，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
  
• 若涉及税务问题，可向税务机关举报（如拨打12366纳税服务热线）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细分析。