结论前置：工伤没出院也可以谈赔偿。赔偿的获取并非以出院为必要条件，而是基于工伤事故的发生、劳动者的受伤情况以及相关法律规定的综合考量。
一、工伤认定的核心要素
工伤认定的关键在于职工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这一认定并不依赖于是否住院治疗。只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，无论是否住院，都可以申请工伤认定，并进而主张相应的工伤赔偿。
二、可主张的赔偿项目
即便未出院，劳动者仍可根据实际情况主张多项赔偿，包括但不限于：
医疗费：涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、住院费等合理费用。只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，即可从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：若因工伤需要暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定，与是否出院无关。
护理费：对于因工伤导致生活不能自理的职工，即使在停工留薪期内未出院，也有权要求单位支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地护工的劳务报酬标准或实际护理人员的误工损失来确定。
住院伙食补助费：如果工伤职工需要住院治疗，那么还可以主张住院伙食补助费。这一费用通常按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
其他相关费用：根据具体情况，工伤职工还可能享受外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等其他赔偿项目。
三、赔偿流程与注意事项
及时申请工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这是主张工伤赔偿的前提和基础。
进行劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。这一步骤对于确定具体的伤残等级和赔偿标准至关重要。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
与单位协商赔偿事宜：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，劳动者可以与单位就赔偿事宜进行协商。协商时，应明确自己的赔偿诉求，并引用相关法律法规作为依据。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议并履行。
寻求法律帮助：如果协商不成，劳动者可以寻求法律帮助。可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、法律建议
保留好相关证据：在处理工伤问题时，劳动者应保留好与工伤事故相关的所有证据，包括医疗票据、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据对于主张工伤赔偿至关重要。
及时咨询专业律师：鉴于赔偿金额和项目可能因个人情况和地域差异而有所不同，建议劳动者在发生工伤后及时咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况提供个性化的法律建议，并帮助劳动者制定合适的维权策略。
关注赔偿时效：劳动者在主张工伤赔偿时，应注意赔偿时效的问题。一般来说，工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内。如果超过这个时效期限，可能会影响赔偿的获取。
综上所述，工伤没出院也可以谈赔偿。关键在于及时申请工伤认定、了解并主张自己的合法权益、必要时寻求专业法律支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。