误工费的计算主要依据受害人的实际收入状况及误工时间来确定，具体计算方式需分情况讨论：

1. 有固定收入的情况：

   • 如果受害人有固定收入，比如每月有稳定的工资或薪金，那么误工费就是受害人因受伤而实际减少的收入。
   • 计算方式通常是：误工费 = 受害人的日工资（或月工资/30天）× 误工天数。在这个案例中，如果受害人需要在家休养3个月，那么误工天数就是90天（假设每月30天），误工费就是日工资乘以90。
   • 需要注意的是，如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。但在这个案例中，只是提到了休养3个月，没有提到致残，所以我们按3个月来计算。

2. 无固定收入的情况：

   • 如果受害人没有固定收入，比如从事个体经营、自由职业等，那么误工费的计算就会相对复杂一些。
   • 通常，我们会参照受害人最近三年的平均收入来计算。如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
   • 计算方式可能是：误工费 = 最近三年平均日收入（或参照行业平均工资/365天）× 误工天数。同样，在这个案例中，误工天数就是90天。

额外提醒：

• 在处理这类纠纷时，建议双方先尝试协商解决。如果协商不成，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 误工费的计算需要具体的证据来支持，比如工资单、银行流水、纳税证明、医院出具的病假证明等。所以，在处理这类问题时，一定要保留好相关证据。

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