领导者私自扣员工工资一千以上，这是不合法的行为，员工有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，都是违法的。
二、法律建议
与用人单位协商：
- 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，了解扣工资的具体原因，并要求用人单位补发被扣的工资。
- 在协商过程中，员工可以保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在克扣工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者员工对劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位补发被扣的工资，并可能对用人单位进行处罚。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足员工的诉求，或者用人单位不履行裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
用人单位补发工资：
- 如果员工通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径成功维权，用人单位将被要求补发被扣的工资。
用人单位承担赔偿责任：
- 根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
- 如果用人单位的行为给员工造成了其他损失，如精神损害等，员工还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
用人单位受到行政处罚：
- 劳动监察部门有权对克扣或者无故拖欠劳动者工资的用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、特别提醒
- 保留证据：在整个维权过程中，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的协商记录等。这些证据将有助于员工证明自己的诉求，并维护自己的合法权益。
- 及时行动：如果发现用人单位存在克扣工资的行为，员工应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
作为陈建平律师，我建议你如果遇到领导者私自扣工资的情况，不要忍气吞声，而是要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。