出差津贴通常不包含在离职补偿里。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、离职补偿的构成

离职补偿，通常指的是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职补偿主要基于劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素来计算，其目的在于对劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的经济损失进行补偿。

二、出差津贴的性质

出差津贴是用人单位为了补偿员工在出差期间因工作需要而产生的额外费用（如交通费、住宿费、餐费等）或因出差而带来的不便而支付的一种补贴。它属于劳动者因履行工作职责而获得的劳动报酬的一部分，但并非直接与劳动合同的解除或终止相关联。

三、出差津贴与离职补偿的关系

1. 法律性质不同：离职补偿是法律规定的用人单位在特定情况下应支付的义务，而出差津贴则是用人单位根据内部规章制度或劳动合同约定而支付的一种补贴。
2. 支付目的不同：离职补偿旨在补偿劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的经济损失，而出差津贴则是为了补偿劳动者在出差期间因工作需要而产生的额外费用或不便。
3. 是否包含在离职补偿中：由于出差津贴并非直接与劳动合同的解除或终止相关联，且其性质属于劳动报酬的一部分，而非经济补偿，因此，在计算离职补偿时，通常不会将出差津贴纳入其中。

四、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下出差津贴不包含在离职补偿里，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了出差津贴在离职时应予以返还或计入离职补偿，那么在这种情况下，出差津贴就可能成为离职补偿的一部分。然而，这种情况相对较少见，且需要具体的合同或协议条款作为依据。

建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于离职补偿和出差津贴的部分，以确保自己的权益得到保障。
• 如果对离职补偿或出差津贴有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。

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