出差补贴一般不计入离职前平均工资。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，离职前平均工资通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里所说的“工资”一般指的是劳动者的基本薪资、奖金、津贴等常规性收入。
   • 出差补贴作为一种因特定工作需求（如出差）而产生的费用补助，其性质更接近于一种福利或报销，而非劳动者的常规性收入。

2. 实践中的做法：

   • 在实际操作中，大多数企业和劳动仲裁机构在计算离职前平均工资时，都会将出差补贴等类似性质的补助排除在外。这是因为出差补贴并非劳动者每月固定且必然获得的收入，而是根据具体出差情况而定的。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果出差补贴在劳动者的薪资构成中占据了较大比例，且长期、稳定地发放，那么在某些特定情境下（如计算经济补偿金等），可能会被考虑在内。但这需要具体案件具体分析，不能一概而论。

综上所述，出差补贴一般不计入离职前平均工资。如果你在这方面有具体的法律疑问或遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。