女职工小产休假的天数与怀孕时长紧密相关，且可能因地区和公司政策的不同而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工因怀孕而流产的休假天数有明确规定：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天的产假。

这是全国范围内统一的最低标准，旨在保障女职工在遭遇流产这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复。

二、地区性法规差异

不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。例如：

• 江苏省：根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，怀孕未满2个月流产的，享受20天产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，产假为30天；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，产假为42天；怀孕满7个月引产的，享受98天产假。
• 上海市：依据《上海市女职工劳动保护办法》，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。

三、公司政策影响

除了国家和地方的规定外，不同公司可能还有其内部的规章制度和福利政策，这些政策可能会对女职工的小产休假天数产生影响。因此，女职工在确定自己的小产休假天数时，还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策。

四、建议与指导

1. 查询法律法规：女职工应首先查询国家层面的《女职工劳动保护特别规定》以及所在地区的地方性法规和政策，了解自己的休假权益。
2. 咨询公司人事部门：向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。
3. 保留相关证据：在申请休假时，女职工应保留好相关的医疗证明和休假申请等证据，以备不时之需。

总结来看，女职工在小产后的休假天数是一个涉及国家规定、地方政策和公司规章的综合问题。建议女职工在面临此类情况时，积极查询相关法律法规和政策制度，并与公司人事部门沟通确认，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。