女职工因流产享受的假期天数，主要根据怀孕时长来确定，具体分为以下两种情况：
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工将享受15天的产假。这是国家层面的统一规定，旨在保障女职工在流产后有足够的休息时间，以促进身体恢复。
怀孕满4个月流产：同样依据上述法规，女职工的产假将延长至42天。这一规定体现了对女职工在更长时间怀孕后流产的特殊关怀，确保她们有更充分的时间进行身体调养。
此外，还需注意地方政策及公司规定可能带来的差异：
地方政策：部分地区可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况制定更为细化的规定。例如，上海市规定妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。江苏省则根据怀孕时长进一步细化了产假天数，如怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假等。因此，女职工在了解自身权益时，也应关注所在地区的具体政策。
公司规定：不同公司可能因其内部规章制度和福利政策的不同，对流产假期的天数有所调整。女职工在享受流产假期时，也应熟悉并遵守公司的相关规定，如有疑问及时与公司人事部门沟通。
流产假期间的工资待遇：
流产假期间，女职工应享受与在职期间相同的工资待遇。用人单位在此期间不得辞退女职工，也不得扣发其工资。若女职工已参加生育保险，流产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则应由用人单位承担支付责任。这一规定确保了女职工在流产期间的收入不受影响，维护了她们的经济权益。
建议与指导：
综上所述，女职工在流产假期方面的权益受到国家法律的保护，但同时也需关注地方政策及公司内部规定，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。