在船厂里干活出事故，责任归属需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对责任归属问题的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防事故的发生。如果事故是由于雇主未提供足够的安全保障措施、未进行必要的安全培训或未遵守相关安全规定导致的，那么雇主可能需要承担相应的责任。
   • 例如，如果船厂未提供必要的安全防护设备，如安全帽、安全带等，或者未对员工进行安全操作规程的培训，导致员工在作业过程中发生事故，那么船厂作为雇主，很可能需要承担责任。

2. 雇员自身责任：

   • 雇员在工作过程中也有义务遵守安全规定和操作规程。如果事故是由于雇员自身疏忽、违规操作或故意行为导致的，那么雇员可能需要承担一定的责任。
   • 例如，如果员工在未佩戴安全防护设备的情况下进行高空作业，或者违反操作规程进行危险操作，导致事故发生，那么员工自身可能需要承担部分或全部责任。

3. 第三方责任：

   • 在某些情况下，事故可能是由于第三方的行为或疏忽导致的。例如，如果船厂内的设备是由第三方提供的，且设备存在缺陷或故障导致事故发生，那么第三方可能需要承担相应的责任。
   • 另外，如果事故是由于其他非船厂员工（如访客、承包商等）的行为导致的，那么这些第三方也可能需要承担责任。

4. 不可抗力或意外事件：

   • 在某些特殊情况下，事故可能是由于不可抗力或意外事件导致的，如自然灾害、设备突然故障等。在这种情况下，责任归属可能较为复杂，需要根据具体情况来判断。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 首先，及时报告事故给雇主，并确保得到必要的医疗救助。
• 其次，收集并保存与事故相关的所有证据，包括现场照片、目击者证言、医疗记录等。
• 然后，与雇主协商解决责任归属和赔偿问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，我需要强调的是，每个事故的情况都是独特的，责任归属需要根据具体情况来判断。因此，如果您在船厂里干活出事故，并希望了解具体的责任归属和赔偿问题，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。