面对在厂里打工却拿不到工资的困境，您确实有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效解决问题：
一、首要步骤：与用人单位协商
做法建议：
- 首先，尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好且冷静的沟通。
- 明确指出工资未按时发放的事实，并要求其在合理期限内结清工资。
- 保留好沟通记录，如短信、邮件或录音，以备后续需要。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
二、向劳动监察部门投诉
做法建议：
- 若协商无果，您应携带相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 投诉时，详细陈述情况，并提供所有能证明劳动关系及工资拖欠的证据。
处理结果与法律依据：
- 劳动监察部门将依法对工厂进行调查处理，并责令其支付拖欠工资。
- 若逾期不支付，劳动监察部门还可根据《劳动保障监察条例》责令工厂按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
做法建议：
- 若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，需详细列明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
后续处理与法律依据：
- 仲裁裁决生效后，若工厂仍不执行，您可以向法院申请强制执行。
- 法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨工厂的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保您的工资得以支付。
- 这一步骤的法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
四、其他法律手段
向法院申请支付令：
- 在债权债务关系明确且符合法定条件下，您可以向法院申请支付令，要求工厂支付拖欠工资。
- 若工厂在规定期限内未提出书面异议，支付令即发生法律效力，您可通过法院强制执行获得工资。
寻求工会帮助：
- 如果所在工厂有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。
- 工会有责任维护职工的合法权益，包括督促工厂解决拖欠工资问题。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，您可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十七条，您还可以要求工厂支付经济补偿，补偿标准按您在本单位工作的年限计算。
五、总结与建议
面对工资拖欠问题，您应依次尝试协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要，这将是您维权的有力武器。同时，我也建议您在入职时与工厂明确约定报酬水平、支付方式、支付时间等内容，以预防此类纠纷的发生。如果情况复杂或您感到困惑，寻求专业律师的帮助和指导也是明智之举。