关于领导到60岁是否需要退出岗位的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
法定退休年龄与劳动合同：
- 根据我国现行的法律法规，男性的法定退休年龄通常是60周岁，但这主要针对的是普通职工。对于企业的高级管理人员或特定岗位的领导，其退休年龄可能并不完全受此限制。
- 如果领导与用人单位签订的劳动合同中明确规定了退休年龄或工作年限，并且该合同是合法有效的，那么领导应当按照合同约定来执行。
公司规章制度与内部政策：
- 除了法律法规和劳动合同外，公司内部的规章制度和政策也可能对领导的退休年龄或工作年限有所规定。
- 如果公司有明确的退休政策或岗位轮换制度，并且这些制度已经通过合法程序制定并公示，那么领导需要遵守这些规定。
个人意愿与职业规划：
- 除了外部因素外，领导个人的意愿和职业规划也是决定其是否继续工作的重要因素。
- 如果领导希望继续发挥余热，为公司创造更多价值，并且身体状况和工作能力都允许，那么他可以选择继续留在岗位上。
- 反之，如果领导希望享受退休生活，或者由于身体原因无法继续胜任工作，那么他可以选择退出岗位。
特殊情况与例外：
- 在某些特殊情况下，如领导具有特殊技能或经验，对公司的发展至关重要，公司可能会考虑延长其工作年限。
- 此外，如果领导与用人单位协商一致，并且符合相关法律法规的规定，也可以对退休年龄或工作年限进行灵活调整。
法律建议：
- 如果领导对是否需要退出岗位存在疑问，建议首先查阅与用人单位签订的劳动合同以及公司内部的规章制度和政策。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议与用人单位进行协商，以明确双方的权利和义务。
- 如果协商无果，或者认为用人单位的规定违反了相关法律法规，领导可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果领导未经协商或未按照合同/制度规定擅自退出岗位，可能会面临违约责任或经济损失等后果。
- 如果用人单位未经合法程序擅自解除与领导的劳动关系，也可能会面临法律责任和赔偿等后果。
因此，领导到60岁是否需要退出岗位，需要根据法律法规、劳动合同、公司规章制度以及个人意愿和职业规划等多方面因素来综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。