试用期员工在法定休假日加班时，有权获得三倍工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，也是劳动者应享有的基本权利。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于安排劳动者在法定休假日工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定普遍适用于所有劳动者，无论其是否处于试用期。试用期作为劳动合同期限的一部分，试用期员工与公司之间已建立了正式的劳动关系，因此同样受到《劳动法》的全面保护。
二、试用期工资特点与三倍工资的关系
试用期工资特点：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 试用期工资通常低于正式工资，但这一差异应在合理范围内，且必须遵守上述法律规定。
三倍工资的适用：
- 当试用期员工在法定休假日加班时，其应获得的工资报酬不受试用期工资特点的限制，而是直接按照《劳动法》第四十四条的规定，获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、加班工资的计算基数与支付方式
计算基数：
- 加班工资的计算基数通常是以员工的基本工资为依据。但具体计算方式可能因公司规章制度或劳动合同的特别约定而有所不同。
- 若公司规章制度对试用期员工的加班工资有特别规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性要求，那么应当遵循公司规章制度的执行。
支付方式：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券等替代货币支付。这是保障劳动者经济权益的重要原则。
- 对于加班工资，用人单位也应当按照这一原则进行支付。
四、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付试用期员工的加班工资，劳动者有权要求用人单位补发。
- 若因用人单位的过错导致劳动者解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。
维权途径：
- 劳动者可以通过劳动仲裁或法院起诉等途径维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
试用期员工在法定休假日加班时，不仅有权获得三倍工资，而且其在试用期的整体工资权益都受到法律的全面保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在试用期内遇到加班工资未支付或支付不足的情况，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。