关于保姆国庆假期加班费的计算问题，这确实是一个涉及雇佣双方权益的重要事项。首先，需要明确的是，保姆与雇主之间通常签订的是雇佣合同，而非劳动合同，因此不直接适用《劳动法》中关于法定节假日加班工资的全部规定，但我们可以参考其中的公平合理原则来进行协商和计算。

一、合同约定优先

1. 查看合同：

   • 首要步骤是查看雇佣合同中是否有关于国庆假期工资或加班费的明确约定。如果有，那么应严格按照合同条款来执行。

2. 无约定时的处理：

   • 如果合同中没有明确约定，那么双方需要基于公平合理原则进行协商，确定一个双方都能接受的加班费计算方式。

二、国庆假期性质与加班费计算

国庆节通常包含3天法定节假日（10月1日、2日、3日）和通过调休形成的4天休息日。虽然保姆不直接适用《劳动法》的加班费规定，但我们可以参考其原则来协商：

1. 法定节假日加班：

   • 如果保姆在国庆节的法定节假日（3天）被要求加班，双方可以协商一个合理的加班费标准。这个标准可以参考保姆平时的工资水平、行业惯例以及加班的时长和强度。
   • 一个常见的参考做法是，按照保姆日工资的一定比例（如2倍或3倍，具体由双方协商）来支付加班费。但需要注意的是，这个比例不是法定的，而是双方协商的结果。

2. 休息日加班：

   • 对于国庆节中的休息日（4天），如果保姆被要求加班且不能安排补休，双方同样需要协商一个合理的加班费标准。
   • 休息日加班费的支付标准通常低于法定节假日，但具体比例仍需由双方协商确定。

三、具体计算方式示例

假设保姆的月工资为X元，双方协商确定法定节假日加班费为日工资的3倍，休息日加班费为日工资的2倍。那么：

1. 日工资计算：

   • 日工资 = X元 ÷ 当月应出勤天数（或双方约定的计算方式，如21.75天，但这不是法定的，仅作参考）

2. 法定节假日加班费：

   • 加班费 = 日工资 × 3 × 加班天数（3天）

3. 休息日加班费：

   • 加班费 = 日工资 × 2 × 加班天数（4天，如果实际加班）

四、注意事项与建议

1. 提前沟通：

   • 国庆假期前，雇主和保姆应提前沟通好休假和加班的安排，以及相应的工资计算方式，以避免产生误解和纠纷。

2. 书面记录：

   • 对于休假和加班的安排及工资支付情况，双方应做好书面记录并签字确认，以便日后查证和作为解决纠纷的依据。

3. 合法合规与协商：

   • 双方约定的工资计算方式应符合相关法律法规的规定（尽管保姆不直接适用《劳动法》，但应遵循公平合理原则），不得侵犯保姆的合法权益。如有争议，建议通过友好协商或寻求法律途径解决。

综上所述，保姆国庆假期加班费的计算方式需以雇佣合同或协议的约定为基础，并结合实际情况进行协商确定。双方应遵循公平合理原则，确保各自权益得到妥善保障。