企业员工同时写两个岗位的记录是否属于造假记录，不能一概而论，需要分情况讨论：
若员工实际承担两个岗位的工作职责，且公司允许或要求员工同时记录两个岗位的工作内容：
- 在这种情况下，员工同时写两个岗位的记录是真实反映其工作情况的，不属于造假记录。例如，某些公司为了优化人力资源配置，可能会让员工同时承担多个岗位的工作，并要求员工在记录工作时详细反映这些情况。
若员工并未实际承担两个岗位的工作职责，但为了某种目的（如获取更高的薪酬、奖金或晋升机会）而故意记录两个岗位的工作内容：
- 在这种情况下，员工的行为就构成了造假记录。这种行为不仅违反了公司的规章制度，还可能涉及欺诈等法律问题。如果公司发现员工存在这种行为，有权根据相关规定对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。同时，员工也可能因此承担法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失等。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，诚实守信地履行劳动合同。如果劳动者存在欺诈、造假等行为，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的法律责任。
- 建议：作为员工，应当诚实守信地记录自己的工作情况，不要为了个人利益而故意造假。如果公司要求员工同时承担多个岗位的工作并记录，员工应当确保自己能够胜任这些工作，并真实、准确地记录工作内容。如果员工对公司的要求有疑问或担忧，可以及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以避免不必要的法律风险。
可能产生的法律后果：
- 如果员工因造假记录而被公司解除劳动合同，员工可能面临失业的风险，并可能因此失去相应的薪酬、奖金和晋升机会。
- 如果员工的造假行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。
- 在极端情况下，如果员工的造假行为构成犯罪（如诈骗罪等），员工还可能面临刑事处罚。
因此，我建议员工在记录工作时务必保持诚实守信的原则，避免任何形式的造假行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。