公务员在职时工龄少算五年，确实可能会产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工资待遇方面：

   • 工龄是计算公务员工资的重要依据之一。工龄越长，通常意味着工资水平越高，因为工龄工资是工资构成的一部分。如果工龄少算五年，那么在这五年内，公务员的工资水平可能会相应降低，影响其经济收入。
   • 法律依据：虽然具体的工资构成和计算方式可能因地区和单位而异，但工龄作为影响工资的因素之一，在公务员薪酬管理制度中通常有明确规定。

2. 晋升发展方面：

   • 工龄也是公务员晋升的重要参考因素。在晋升时，除了考虑工作能力、业绩表现等因素外，工龄也是一个重要的考量标准。工龄较长、经验丰富的公务员在晋升时可能更具优势。
   • 如果工龄少算五年，可能会影响公务员的晋升机会和速度，使其在职业发展上受到一定限制。

3. 福利待遇方面：

   • 工龄还可能影响公务员的福利待遇，如年假、病假、退休金等。工龄越长，享受的福利待遇通常越优厚。
   • 工龄少算五年，可能导致公务员在年假天数、病假待遇以及退休金计算等方面受到不利影响。例如，年假天数可能因工龄不足而减少，退休金计算时也可能因工龄短而降低。

4. 法律救济途径：

   • 如果公务员发现自己的工龄被少算，首先应当与单位人事部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，公务员可以向上级主管部门或人事争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，需要提供相关证据证明自己的工龄被少算，如工作记录、社保缴纳记录等。

建议：

• 公务员应定期关注自己的工龄计算情况，确保工龄记录的准确性。
• 如发现工龄被少算，应及时与单位沟通并寻求解决方案，必要时可寻求法律救济途径。

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