任职受雇既可能是劳动关系，也可能是劳务关系，需根据具体情况判断，具体分析如下：

1. 劳动关系
   若任职受雇符合以下特征，则属于劳动关系：

   • 主体资格：用人单位为合法注册的企业、个体经济组织、民办非企业单位等，劳动者为自然人；
     
   • 从属性：劳动者受用人单位管理，需遵守规章制度（如考勤、考核），从事用人单位安排的有报酬劳动；
     
   • 业务相关性：劳动内容是用人单位业务的组成部分；
     
   • 法律保护：受《劳动法》《劳动合同法》调整，双方需签订书面劳动合同，用人单位需缴纳社保、支付加班费等。
     典型场景：全职员工与公司签订劳动合同，按月领取工资，接受公司日常管理。

2. 劳务关系
   若任职受雇符合以下特征，则属于劳务关系：

   • 平等主体：双方为平等民事主体（如个人与个人、个人与单位），无严格管理关系；
     
   • 独立性：提供劳务者自行安排工作方式，仅按约定完成特定任务并获取报酬；
     
   • 临时性：多为一次性或短期合作，如兼职、临时工、承揽合同等；
     
   • 法律适用：受《民法典》合同编调整，双方通过劳务合同约定权利义务，无需缴纳社保。
     典型场景：退休人员返聘、自由职业者承接项目、家政服务人员按次收费等。

关键区分点：

• 管理强度：劳动关系中用人单位对劳动者有较强控制权，劳务关系中双方仅按约定履行义务；
  
• 报酬性质：劳动关系中工资通常按月固定发放，劳务关系中报酬按任务或时间结算；
  
• 法律责任：劳动关系中用人单位需承担工伤、经济补偿等责任，劳务关系中一般按过错原则分担风险。

建议：
若您对具体任职受雇关系的性质存疑，可提供合同条款、工作模式等细节，我将进一步结合法律条文与实务案例为您分析。