针对您提出的“法拍厂房土地，工厂还有工人上班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法拍过程中的工人权益保护：

   • 在法拍过程中，原工厂的工人权益是受到法律保护的。根据《劳动合同法》等相关法律法规，工厂的所有权变更（包括法拍）并不影响劳动合同的效力，即工人的劳动合同继续有效，新业主应当继续履行原劳动合同中的各项义务，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。
   • 建议：工人应保留好与原工厂签订的劳动合同及相关工作证明，以便在法拍后维护自己的合法权益。同时，工人也可以向当地劳动监察部门或工会组织寻求帮助，确保自己的权益不受侵害。

2. 法拍后的工厂运营与工人安置：

   • 法拍完成后，新业主可能会根据自身的经营需求对工厂进行运营调整。这包括但不限于生产线的调整、人员的重新配置等。然而，新业主在进行这些调整时，必须遵守相关法律法规，不得随意解除与工人的劳动合同。
   • 若新业主计划继续运营工厂：则应与工人协商，就劳动合同的变更（如工作岗位、工资待遇等）达成一致意见。若协商不成，工人有权要求继续履行原劳动合同或获得相应的经济补偿。
   • 若新业主计划关闭或转让工厂：则应按照《劳动合同法》的规定，提前与工人协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准通常为工人在工厂的工作年限乘以月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 建议：工人应密切关注新业主的运营计划，并主动与其沟通协商，以确保自己的权益得到妥善安置。若协商无果，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

3. 法拍过程中的法律程序与工人参与：

   • 在法拍过程中，工人虽然不是直接的拍卖主体，但作为工厂的重要利益相关者，有权了解拍卖的进展情况，并在必要时表达自己的诉求。
   • 建议：工人可以组织起来，通过工会或职工代表等形式，向拍卖机构或法院表达自己的意见和诉求。同时，工人也可以关注拍卖公告，了解拍卖的具体时间、地点和条件等信息，以便在必要时采取相应的法律措施。

总结与建议：

• 法拍厂房土地时，原工厂的工人权益是受到法律保护的。新业主在接手工厂后，应继续履行原劳动合同中的各项义务。
• 工人应保留好相关证据，密切关注新业主的运营计划，并主动与其沟通协商。若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 工人也可以组织起来，通过工会或职工代表等形式表达自己的意见和诉求，确保自己的权益得到妥善安置。

若您在法拍厂房土地或工人权益保护方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。