在工资是否支付完毕的举证责任问题上，一般原则是“谁主张，谁举证”，但特定情况下会适用举证责任倒置。以下是对这一问题的详细分析：
一般原则下的举证责任：
- 原告（劳动者）的举证责任：在劳动争议中，如果劳动者主张用人单位未支付完毕工资，那么劳动者需要承担初步的举证责任，即提供证据证明用人单位存在未支付或未足额支付工资的事实。这通常包括工资条、银行转账记录、劳动合同中关于工资的约定、同事的证言等。
- 被告（用人单位）的反驳举证：如果用人单位否认劳动者的主张，认为已经支付完毕工资，那么用人单位需要提供相应的证据来反驳劳动者的主张，如工资支付记录、财务凭证等。
举证责任倒置的特殊情况：
- 特定情形下的举证责任转移：在某些特定情况下，如用人单位掌握着工资支付的直接证据（如工资支付记录、财务账簿等），而劳动者因客观原因无法获取这些证据时，举证责任可能会倒置，即由用人单位承担证明其已经支付完毕工资的举证责任。这是基于公平原则和诚实信用原则的考虑，以防止用人单位利用其优势地位逃避法律责任。
- 法律依据：虽然具体的举证责任倒置情形可能因地区和具体案件而有所不同，但一般可依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等相关法律法规进行判断。该规定中明确了在某些情况下，由负有举证责任的当事人承担举证不能的不利后果，而在特定情形下，举证责任可能会由对方当事人承担。
举证不能的法律后果：
- 劳动者的举证不能：如果劳动者无法提供足够的证据证明用人单位未支付完毕工资，且用人单位能够提供相反证据证明其已经支付完毕，那么劳动者可能会承担举证不能的法律后果，即其主张可能不会被法院或仲裁机构支持。
- 用人单位的举证不能：如果用人单位无法提供足够的证据证明其已经支付完毕工资，且劳动者能够提供初步证据证明用人单位存在未支付或未足额支付工资的事实，那么用人单位可能会承担举证不能的法律后果，即被认定为未支付或未足额支付工资，并需承担相应的法律责任。
建议：
- 对于劳动者而言，在主张用人单位未支付完毕工资时，应尽可能收集并保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在争议发生时能够充分证明自己的主张。
- 对于用人单位而言，应建立健全的工资支付制度，确保工资支付的记录清晰、完整，并在争议发生时能够及时提供相关证据以证明自己的清白。
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