针对您提出的“单位签了买断10年工龄合同又反悔怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 合同效力与反悔的法律后果：

   • 首先，需要明确的是，一旦双方签订了买断工龄的合同，且该合同内容合法、双方意思表示真实，那么该合同就具有法律效力，对双方均产生约束力。
   • 如果单位反悔，即单方面违反合同约定，那么单位可能构成违约。根据《民法典》的相关规定，违约方需要承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。

2. 应对单位反悔的具体措施：

   • 与单位协商：
     • 您可以首先尝试与单位进行友好协商，了解单位反悔的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，单位可能提出其他补偿方式或调整买断工龄的条款。
   • 收集证据：
     • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于买断工龄的合同、单位反悔的书面或口头证据、您因此遭受的损失证明等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 寻求法律援助或提起诉讼：
     • 如果单位坚持反悔且不愿承担违约责任，您可以考虑寻求法律援助或直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要向法院提交上述收集的证据，并证明单位的行为构成违约。
     • 法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。如果判决支持您的诉求，单位将需要承担相应的法律责任，包括赔偿您的损失。

3. 可能面临的法律风险与注意事项：

   • 合同条款的合法性：
     • 在提起诉讼前，您需要确保买断工龄的合同条款本身合法有效。如果合同条款存在违法或显失公平的情况，可能会影响您的诉求得到法院的支持。
   • 诉讼时效：
     • 您还需要注意诉讼时效的问题。根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼。
   • 执行问题：
     • 即使您获得了法院的判决支持，也可能面临执行问题。如果单位拒不履行判决义务，您需要向法院申请强制执行，并可能需要提供额外的执行担保或财产线索。

针对您的情况，我建议您：

• 首先与单位进行友好协商，尝试达成和解；
• 如果协商无果，立即开始收集相关证据；
• 考虑寻求法律援助或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律指导。