在协商解除劳动合同的情况下，您主要需要从公司获取以下核心资料来确保自身权益得到保障：
一、核心材料
- 双方签署的《解除劳动合同协议书》：
- 这是协商解除劳动合同的最关键文件，它详细记录了双方就解除劳动合同所达成的共识，包括但不限于解除时间、经济补偿金的支付方式及金额、工作交接的具体安排、保密义务及竞业限制等条款。
- 请务必仔细阅读协议书内容，确保所有条款均符合您的预期和法律法规要求，并在签署前咨询专业人士（如律师或劳动法律顾问）的意见。
二、其他可能需要的辅助资料（根据具体情况而定）
虽然协商解除劳动合同主要依赖于上述核心材料，但在某些特定情境下，您可能还需要公司提供以下辅助资料：
工作交接确认单：
- 如果协议书中未详细列明工作交接的具体事项，您可以要求公司提供一份工作交接确认单，以证明您已按照公司要求完成了所有工作交接任务，避免后续因工作交接不清而产生的纠纷。
公司财物返还证明：
- 如果您在任职期间领取了公司的财物（如工牌、门禁卡、办公设备等），在解除劳动合同时，您需要将这些财物归还给公司。公司应出具一份财物返还证明，确认您已归还所有财物，避免后续因财物丢失或损坏而产生的赔偿责任。
身份证明及劳动关系证明（虽非公司直接提供，但需准备）：
- 在办理离职手续时，您可能需要提供身份证复印件（核验原件）以证明身份。
- 同时，您也需要准备劳动合同原件或社保缴纳记录等劳动关系证明文件，以便在需要时证明您与公司的劳动关系。
三、注意事项
- 在签署《解除劳动合同协议书》前，请务必确保所有条款均已明确无误，并符合您的预期和法律法规要求。
- 如果您对协议书中的任何条款存在疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 在办理离职手续时，请务必保留好所有相关文件和凭证，以备不时之需。
希望以上解答能够帮助您更好地了解协商解除劳动合同所需提供的资料及注意事项。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。