关于公务员工伤认定中上班途中时间的计算问题，这是一个涉及工伤认定法律实践的重要方面。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，虽然上下班途中并不属于严格意义上的工作时间，但法律为了保护劳动者在通勤过程中的安全，特别规定了在上下班途中的“合理时间”范围内，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。
关于“合理时间”的界定：
正常通勤时间：这通常指的是公务员按照常规路线和交通方式，从居住地到工作地所需的时间。这个时间因人而异，取决于居住地与工作地的距离、交通状况等因素。
因合理事由适当延长的时间：除了正常通勤时间外，如果公务员因合理事由（如临时加班后回家、送孩子上学等）适当延长了通勤时间，并在延长的时间内发生了上述交通事故，这段延长的时间也应被视为“合理时间”。
在认定工伤时，需要注意以下几点：
事故责任：必须是非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。如果公务员在事故中负有主要责任，则不符合工伤认定条件。
事故类型：仅限于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。其他类型的事故，如摔倒、被砸伤等，通常不被纳入工伤认定范围。
申请时效：如果发生工伤事故，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
综上所述，公务员工伤认定中的上班途中时间，主要指的是在上下班途中的“合理时间”范围内，且受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。希望这个解答能够帮助您更好地理解公务员工伤认定中上班途中时间的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。