公司劳动违法条款是无效的。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则角度

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动合同中的条款必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。如果公司制定的劳动条款违反了这些原则，特别是违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款就是无效的。例如，公司规定员工必须无条件加班且不支付加班费，这明显违反了《劳动法》中关于加班费支付的规定，因此该条款无效。

条款内容角度

• 违反法律强制性规定的条款无效：如果劳动合同中的条款直接违反了法律的强制性规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定，那么这些条款自始无效。比如，公司规定员工的月工资低于当地最低工资标准，这一条款就因违反法律强制性规定而无效。
• 显失公平的条款可能无效：除了直接违反法律强制性规定的条款外，如果劳动合同中的条款显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方也有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如，公司利用员工急需工作的心理，在劳动合同中约定极长的试用期且试用期工资极低，这种条款可能因显失公平而被认定为无效。

实际操作角度

在实际操作中，如果劳动者发现劳动合同中有违法条款，可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司修改或删除违法条款。如果公司同意修改或删除，那么问题就得到了解决。
• 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝修改或删除违法条款，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司改正。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面的条款。如果发现合同中有违法或显失公平的条款，要及时与公司沟通并要求修改。如果公司拒绝修改或删除违法条款，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。