离职后想回原公司工作，在法律无禁止且公司政策允许的情况下，是完全有可能的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 劳动合同解除与重新订立：员工离职即意味着与原公司的劳动合同已经解除。若双方都有意愿，可以在平等自愿的基础上重新签订新的劳动合同，法律对此并无禁止。这意味着，从法律角度出发，离职员工重新入职原公司是可行的。
2. 竞业限制协议：若员工在离职时与公司签订了竞业限制协议，并且该协议仍在有效期内，那么员工需要严格遵守协议约定。如果原公司属于竞业限制范围，员工在协议期内不得重新入职，否则将面临违约赔偿责任。因此，在考虑重新入职前，员工应仔细审查自己是否签订了竞业限制协议，并了解协议的具体内容。

二、公司规定层面

1. 公司规章制度与用人政策：公司内部的规章制度和用人政策对员工重新入职有直接影响。有些公司制定了完善的返聘制度，鼓励优秀员工回流；而有些公司则可能明确规定辞职员工不得再次入职，以维护管理秩序和工作稳定性。因此，在考虑重新入职前，员工应详细了解公司的相关规定。
2. 了解公司规定的方式：员工可以通过查阅公司员工手册、规章制度文件，或者咨询公司人力资源部门等方式，来了解公司关于离职员工重新入职的具体规定。

三、实际操作层面

1. 岗位需求：公司是否有合适的岗位空缺是员工能否重新入职的关键因素。如果公司有与离职员工技能和经验相匹配的岗位需求，那么员工重新入职的可能性就较大。因此，员工在考虑重新入职前，可以关注公司的招聘信息，了解是否有适合自己的岗位。
2. 领导和同事态度：领导和同事对离职员工的印象和态度也会影响重新入职的决策。如果员工在职期间表现良好，与领导和同事关系融洽，那么重新入职的机会就会增加。因此，员工在离职期间应保持良好的职业素养和人际关系，为重新入职创造有利条件。
3. 员工自身情况：员工在离职期间的发展情况也是重要考量因素。如果员工在离职期间获得了更丰富的经验、更高的技能水平或相关认证，那么将增加其重新应聘的竞争力。因此，员工在离职后应不断提升自己的能力和素质，为重新入职做好准备。

四、重新入职的流程与注意事项

1. 提交申请：员工需向用人单位提交重新入职的申请，明确表达回到原公司的意愿。在申请中，员工可以简要介绍自己的离职原因、离职期间的发展情况以及重新入职后的工作规划等。
2. 面试与评估：用人单位可能会对员工进行面试和评估，以确认其是否符合当前岗位的录用条件。员工应认真准备面试，展示自己的专业能力和职业素养。
3. 签订劳动合同：双方协商一致后，应依法签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。在签订合同时，员工应注意工龄计算、试用期等问题。特别是试用期的设定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，若离职员工之前已经经历过试用期，则重新入职后不应再次设定试用期。
4. 诚信原则：在整个过程中，员工和用人单位都应遵循诚实信用的原则，如实告知对方相关信息，不得有欺诈行为。员工应如实介绍自己的离职原因、离职期间的发展情况等；用人单位也应如实告知员工岗位需求、薪资待遇等。

总结来说，离职后想回原公司工作是一个复杂的问题，需要综合考虑法律、公司规定及实际操作层面。在满足法律法规的前提下，双方应本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则进行协商和决策。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。