当劳动关系不明确时，劳动者应先通过收集证据来确定劳动关系，随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：

一. 确定劳动关系

劳动者需收集一系列证据来明确劳动关系，这些证据包括但不限于：

1. 工资支付凭证：如银行工资流水明细，它能直观地反映出劳动者的劳动报酬情况。
2. 工作证：这是证明劳动者身份及所属单位的有效证据。
3. 考勤记录：能清晰展现劳动者的工作时间和出勤情况。

这些证据是构建劳动关系认定的基础，对于后续仲裁程序至关重要。

二. 申请仲裁

1. 准备材料：在劳动关系确定后，劳动者需要准备仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁申请书应写明申请人和被申请人的基本信息，包括双方的名称、地址等，同时明确仲裁请求以及支撑请求的事实理由。
2. 提交申请：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3. 等待受理：仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，通常会在四十五日内作出裁决；若案情复杂，裁决时间可延长十五日。
4. 裁决结果：若对仲裁裁决结果不满意，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

我建议劳动者在整个过程中保持冷静，积极收集证据，并严格按照法律规定行事。如有进一步需要，您可以继续咨询我。