针对您未足额发放工资长达5年的情况，您有权依法追讨欠薪并主张相应权益，具体可通过以下途径解决：

1. 协商与沟通
   首先建议与用人单位进行友好协商，明确指出工资未足额发放的事实（可整理工资条、银行流水等证据），要求用人单位补发差额部分。若用人单位承认欠薪但拖延支付，可要求其出具书面还款计划，明确补发时间节点。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工牌、考勤记录等）；
     
   • 工资发放记录（银行流水、工资条等）；
     
   • 欠薪事实说明（如用人单位明确拒绝支付的聊天记录、录音等）。
     劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，或用人单位否认欠薪，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出，但拖欠劳动报酬争议不受1年时效限制）。仲裁请求可包括：

   • 要求用人单位支付拖欠的工资及利息；
     
   • 若因欠薪导致被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求用人单位补缴社保（若因欠薪导致社保未足额缴纳）。
     注意：仲裁需提交书面申请书及证据材料，建议提前整理完整证据链。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。法院审理后，若认定用人单位存在恶意欠薪行为，除支持补发工资外，还可能根据《劳动合同法》第85条，判决用人单位按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。

特别提醒：

• 长期欠薪可能涉及用人单位恶意逃避义务，建议同步收集用人单位财产线索（如银行账户、房产、车辆等），以便后续申请强制执行；
  
• 若用人单位已出现经营异常（如停业、注销），可尝试向股东、实际控制人主张权利（需证明其存在抽逃出资、未清算等过错）；
  
• 保留所有沟通记录（如微信、邮件、录音等），作为维权证据。

行动建议：

1. 立即整理工资发放记录、劳动合同等证据；
   
2. 向用人单位发送书面《催告函》（留存送达凭证）；
   
3. 同步向劳动监察部门投诉并申请仲裁，双管齐下；
   
4. 若涉及金额较大或情况复杂，可进一步向我咨询具体操作细节。