您好，关于您提到的“现在退休还有工龄档说法吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，我国目前并没有实行按“工龄退休”的政策。近期，网络上流传的关于“将根据个人工作年限来确定退休年龄”的文章和截图，均为虚假信息。多地人社厅，包括山东省、河北省、四川省、河南省等，都已相继发布声明进行辟谣，强调当地严格执行的是国家统一规定的退休政策，不存在按“工龄退休”的情况。

那么，我国的法定退休政策是怎样的呢？我国采取的是法定退休年龄制度，与工龄没有直接的关系。具体来说，男性无论是企业职工还是事业单位、国家机关公务人员，都是60岁退休；女性在企业退休则分成55岁和50岁两档，从事管理工作的人一般55岁退休，工人可以更早一点，50岁退休。这个标准作为退休的基本规则，已经实施了很长时间。

接下来，您可能还关心工龄与养老金的关系。在建立养老保险制度前，职工养老确实实行单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费，工龄越长，退休费计发比例越高。但自1995年国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》后，我国确定了建立社会统筹与个人账户相结合的养老保险新模式。现在，养老金缴费一般是单位缴费与个人缴费结合，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。不过，这并不意味着工龄直接决定了养老金的多少，而是缴费年限和缴费基数在起作用。

最后，对于灵活就业劳动者，他们的养老金遵循什么标准呢？根据规定，参加城镇职工基本养老保险的灵活就业人员，男性年满60周岁、女性年满55周岁，且累计缴费年限满15年的，可以按月领取养老金。这里需要注意的是，满15年只是有资格享受养老金，但并不能立即领取，还需要达到退休年龄。

综上所述，我国目前并没有实行按“工龄退休”的政策，而是采取法定退休年龄制度。工龄与养老金的关系主要体现在缴费年限上，但并非直接决定养老金的多少。希望这些解答能够帮助您更好地理解我国的退休政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。