试用期3天也是需要签订劳动协议（劳动合同）的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律明确规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定并未对试用期的长短作出例外规定，因此，无论试用期是3天、一个月还是更长，用人单位都应当与劳动者签订书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，不是独立于劳动合同之外的时期。
二、试用期劳动合同的具体要求
书面形式：试用期劳动合同必须以书面形式订立，这是法律的强制性要求。书面合同能够明确双方的权利和义务，避免口头约定的模糊性和不确定性。
合同期限包含试用期：试用期应作为劳动合同期限的一部分，不能单独约定试用期而不签订劳动合同。如果用人单位只约定了试用期，那么试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
试用期时长限制：虽然试用期时长根据劳动合同期限而定，但最短也不应低于法律规定的最低标准（实际上法律并未规定最短试用期，但规定了最长试用期）。对于3天的试用期，虽然时间较短，但同样需要签订劳动合同以明确双方权益。
三、不签劳动合同的法律风险
如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律风险：
支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然试用期可能较短，但如果未签订劳动合同且超过一个月，用人单位仍需支付双倍工资。
视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这将对用人单位的用工管理带来更大的不确定性和风险。
四、实际操作建议
及时签订劳动合同：用人单位应在劳动者入职后尽快与其签订书面劳动合同，并明确试用期期限及其他相关条款。这有助于规范用工管理，避免法律风险。
劳动者主动关注权益：劳动者也应主动关注自己的权益保护，确保与用人单位签订了合法有效的劳动合同。如果用人单位未签订劳动合同或合同条款不明确，劳动者有权要求用人单位进行补正或解释。
严格遵守试用期规定：在试用期内，双方应严格按照劳动合同约定的条款履行各自的责任和义务。用人单位不得随意解除劳动关系或降低劳动者待遇；劳动者也应认真履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。
综上所述，试用期3天也是需要签订劳动协议的。这是用人单位和劳动者的法定义务，也是保障双方权益、预防纠纷的重要措施。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。