上班干的不好被辞退，您依然有权获得应得的工资，同时根据具体情况，还可能获得经济补偿金或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付
基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，即使您因工作表现不佳被辞退，只要您在辞退前已经提供了正常劳动，用人单位就应当支付您应得的工资。
工资计算：工资的计算通常基于您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不满十二个月，则按照实际工作时间的平均工资计算。
二、经济补偿金或赔偿金
合法辞退与经济补偿金：
- 如果用人单位因您不能胜任工作等原因，且提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
违法辞退与赔偿金：
- 如果用人单位无正当理由辞退您，即违法辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
劳动者过失与无补偿：
- 如果您存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但这种情况需要用人单位有充分的证据证明您的过失行为。
三、特殊情况说明
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与行动
- 核实辞退原因：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，以确定是否属于合法辞退或违法辞退。
- 收集证据：收集与工资支付、工作表现、辞退通知等相关的证据，以备后续维权之需。
- 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 法律途径：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。