协商离职上写不准仲裁，并不直接构成违法辞退，但该条款本身可能因违反法律强制性规定而无效。以下从不同角度为你详细分析：
一、关于违法辞退的认定
违法辞退通常指的是用人单位在没有合法理由或未按照法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。而协商离职是双方基于平等、自愿的原则，就离职相关事宜达成一致意见的行为。在协商离职的过程中，双方可以就离职时间、经济补偿、离职证明等事项进行协商，并签订书面协议。
二、关于“不准仲裁”条款的效力
违反法律强制性规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼，任何组织或者个人不得干涉。因此，在协商离职协议中约定“不准仲裁”的条款，实际上是对劳动者法定权利的剥夺和限制，违反了法律的强制性规定。
条款无效：由于“不准仲裁”的条款违反了法律的强制性规定，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，该条款自始无效。这意味着，即使双方在协商离职协议中约定了这一条款，劳动者仍然有权依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、关于协商离职协议的签订和履行
签订协议时的注意事项：在签订协商离职协议时，劳动者应当仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果发现协议中存在违法或不合理的内容，如“不准仲裁”等条款，应当及时提出异议，并要求用人单位进行修改或删除。
协议履行中的争议解决：如果在协议履行过程中发生争议，劳动者仍然有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼。用人单位不得以协议中存在“不准仲裁”等条款为由，拒绝履行协议或阻碍劳动者行使法定权利。
四、建议
对于劳动者：在签订协商离职协议时，务必保持谨慎态度，仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受侵害。如果发现协议中存在违法或不合理的内容，应当及时提出异议并寻求法律帮助。
对于用人单位：应当遵守法律法规的规定，尊重劳动者的法定权利。在协商离职过程中，不得设置违法或不合理条款来限制劳动者的权利。否则，不仅可能面临法律制裁，还可能损害企业的声誉和形象。
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