赔偿金通常是按照平均工资来计算的，而非仅按底薪或基本工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一规定确保了赔偿金计算能够全面反映劳动者的实际收入水平。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、不同情形下的赔偿金计算
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金为劳动者在本单位工作年限对应的月工资数乘以2。
- 举例：假设小李在某公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，如果公司违法解除与小李的劳动合同，需支付给小李的赔偿金为8000元/月 × 5年 × 2 = 80000元。
协商解除劳动合同的经济补偿：
- 计算方式与违法解除劳动合同的经济补偿基本一致，也是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资标准，以离职前十二个月平均工资为基数计算。
用人单位破产、解散等原因终止劳动合同的经济补偿：
三、特殊情况说明
- 试用期等特殊阶段：对于试用期内解除劳动合同的赔偿金计算，由于试用期时间较短，可能无法准确计算出完整的平均工资。在这种情况下，有些地区会根据实际情况，参考基本工资等因素来确定赔偿金的数额。但这并不意味着完全以基本工资为基数，而是会综合考虑各种因素后做出合理判断。
- 特定项目约定：在某些特定的赔偿项目中，可能会根据双方的约定或行业惯例以基本工资为基数进行计算。但这种情况相对较少，且通常需要在合法合规的前提下，经过双方明确协商并达成一致意见。
四、以平均工资计算的原因和优势
- 体现劳动者真实收入水平：基本工资通常只是劳动者收入的一部分，除了基本工资外，劳动者还可能获得奖金、津贴、补贴等各种形式的收入。以平均工资作为赔偿金的基数，能够更全面、准确地反映劳动者在单位工作期间的实际收入状况。
- 保障劳动者合法权益：采用平均工资计算赔偿金，可以避免用人单位通过降低基本工资、提高其他非固定性收入的方式来规避法律责任，从而更好地保护劳动者的合法权益。
综上所述，赔偿金的计算是一个综合考量多方面因素的复杂过程，其中平均工资是一个重要的计算基数。如果你面临具体的赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和解决方案。