解除劳动关系证明通常意味着劳动者已经离职，但具体是自离还是协商离职等，需结合证明内容及实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、解除劳动关系证明的法律意义
解除劳动关系证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的正式书面文件，它标志着双方劳动关系的终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具此类证明。该证明上标明的日期一般被视为劳动者的正式离职日期，因此，从法律意义上讲，持有解除劳动关系证明通常意味着劳动者已经离职。
二、离职类型的判断
自离与协商离职的区分：
- 自离：通常指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。这种情况下，用人单位可能会根据规章制度对劳动者进行处理，但最终仍需出具解除劳动关系证明。
- 协商离职：指用人单位与劳动者通过协商达成一致意见后解除劳动合同。这种情况下，双方会就离职日期、经济补偿等事项进行协商，并最终由用人单位出具解除劳动关系证明。
证明内容的解读：
- 解除劳动关系证明上通常会注明解除劳动关系的日期和原因。如果原因标注为“劳动者主动离职”或类似表述，则可能属于自离；如果原因标注为“双方协商一致解除”或类似表述，则属于协商离职。
- 但需注意，证明上的原因表述可能因用人单位的表述习惯而有所不同，因此不能仅凭此判断离职类型，还需结合实际情况。
三、特殊情况下的离职认定
尽管有解除劳动关系证明，但在某些特殊情况下，不能仅凭此证明就简单认定劳动者已经离职或判断其离职类型：
证明存在瑕疵：
- 如果解除劳动关系证明上存在重大错误（如劳动者信息错误、印章不真实）或内容违反法律法规，可能会影响其法律效力，导致离职状态或类型存疑。
- 例如，若证明上的离职原因与实际情况不符，劳动者可能主张该证明无效，认为劳动关系并未按照证明上所述的方式解除。
后续履行问题：
- 即使解除了劳动关系并出具了证明，但双方若就离职的后续事宜（如经济补偿支付、工作交接等）未处理完毕，劳动关系在实际操作中可能并未完全结束，或离职类型的认定可能存在争议。
- 如用人单位未按约定支付经济补偿金，劳动者可能会拒绝办理离职手续或主张离职类型并非证明上所述，此时离职状态或类型仍存在不确定性。
四、建议与注意事项
仔细核对证明内容：
- 劳动者在收到解除劳动关系证明后，应仔细核对证明上的信息是否准确无误，包括离职日期、原因等。
保留相关证据：
- 如果劳动者对证明上的内容有异议，应保留相关证据（如与用人单位的协商记录、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果劳动者在离职过程中遇到任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来看，解除劳动关系证明是判断劳动者是否离职及离职类型的重要依据，但在实际操作中还需考虑证明的合法性、准确性以及后续履行情况等因素。如有任何疑问，欢迎随时向我提问。