公司不能仅因职工离异且生活困难就强制裁人。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
劳动合同的解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 职工离异且生活困难，并不属于上述法定解除劳动合同的条件。因此，公司不能仅凭此理由就强制裁人。
经济性裁员的限制：
- 即使公司面临经营困难，需要进行经济性裁员，也必须遵循严格的法律程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。
- 在经济性裁员中，公司也不能随意裁减离异且生活困难的职工，而应优先考虑其他符合裁员条件的职工。
特殊保护群体的规定：
- 对于生活困难的职工，法律可能给予一定的特殊保护。例如，在某些情况下，公司可能需要为这些职工提供必要的帮助和支持，而不是直接裁减他们。
实际操作层面
公司应遵守的道德和社会责任：
- 除了法律义务外，公司还应承担一定的道德和社会责任。对于离异且生活困难的职工，公司应尽可能提供帮助和支持，而不是采取强制裁人的措施。
- 强制裁人可能会对职工的生活造成严重影响，甚至引发社会问题。因此，公司在做出裁员决定时应谨慎考虑。
职工的权益保护：
- 如果公司违反法律规定强制裁人，职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，职工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
建议与措施
与公司协商：
- 如果职工面临被裁员的风险，可以尝试与公司进行协商，寻求其他解决方案，如调整工作岗位、降低工资等。
- 协商过程中，职工可以提出自己的困难和需求，争取公司的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 律师可以为职工提供法律意见和帮助，指导职工如何维护自己的合法权益。
总结来说，公司不能仅因职工离异且生活困难就强制裁人。如果公司违反法律规定进行裁员，职工有权维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。