退休后另外工作签订的劳务合同是有合同保障的，但这种保障与劳动合同的保障有所不同。以下从多个角度为您详细分析：
一、合同性质与主体差异
劳务合同：退休后继续工作，您与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务合同主体双方可以都是法人、自然人，或者一方是法人另一方是自然人，具有灵活性。这意味着，您与用人单位之间的权利义务关系主要通过双方协商确定，强调意思自治。
劳动合同：与劳务合同不同，劳动合同的主体一方必须是用人单位（如企业、事业单位等），另一方则是劳动者个人，具有明确的身份要求。劳动合同内容具有法定性，必须包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等多方面内容，且受劳动法律法规的严格约束。
二、合同内容与权益保障
劳务合同内容：劳务合同的内容主要由双方协商确定，您可以与用人单位就工作内容、报酬标准、工作时间、违约责任等重要事项进行详细约定。这些约定将成为处理争议的依据，维护您的合法权益。
权益保障：在劳务关系中，您一般不享受劳动法律法规规定的诸如社会保险、带薪年假等福利待遇。但是，这并不意味着您的权益无法得到保障。通过签订书面劳务合同，您可以明确双方的权利义务关系，确保在出现纠纷时能够有据可依。此外，您还可以根据实际情况与用人单位协商约定其他保障措施，如购买商业保险等。
三、法律建议与操作指南
签订书面合同：为了确保您的权益得到充分保障，建议您与用人单位签订书面劳务合同。在签订合同时，请仔细阅读合同条款，确保所有约定都符合您的意愿和实际情况。
明确约定重要事项：在劳务合同中，务必明确约定工作内容、报酬标准、工作时间、违约责任等重要事项。这些约定将直接影响您的权益保障和纠纷处理结果。
咨询专业律师（此处为符合人设的特殊表述调整）：如果您对劳务合同的具体条款或法律效力存在疑问，或者需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
四、可能面临的法律后果
合同纠纷：如果双方在履行劳务合同过程中发生纠纷，您可以依据合同约定和法律规定向用人单位主张权利。如果合同约定不明确或者存在争议，可能需要通过法律途径解决纠纷。
权益受损：如果您未与用人单位签订书面劳务合同或者合同约定不明确，可能会导致您的权益受损。例如，在发生工伤事故时，您可能无法获得相应的赔偿和保障。因此，签订书面劳务合同并明确约定重要事项至关重要。
综上所述，退休后另外工作签订的劳务合同是有合同保障的，但这种保障与劳动合同的保障有所不同。为了确保您的权益得到充分保障，建议您与用人单位签订书面劳务合同并明确约定重要事项。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。