您好，非常理解您现在遇到的困扰。当公司口头开除您且不给予走流程时，这确实是一个棘手的问题，但请放心，我会为您提供一些清晰、详细的建议来帮助您应对这种情况。
首先，口头开除并不具备法律效力。根据法律规定，劳动合同的解除应当通过合法合规的方式进行，通常需要书面通知并明确解除的原因和日期。因此，如果公司只是口头通知您被开除，而没有提供任何书面材料，那么这种“开除”在法律上是不被认可的。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司人事部门沟通：
- 您可以主动与公司的人事部门联系，了解公司对于您离职的具体安排和流程。
- 在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即希望公司能够按照法律规定，提供书面的解除劳动合同通知，并办理相关的离职手续。
搜集证据：
- 在与公司沟通的同时，您应当注意搜集与解除劳动合同相关的证据，如口头开除的录音、聊天记录、工作交接记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的劳动争议处理中证明自己的权益。
申请调解或仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以依法向调解组织申请调解，或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请调解或仲裁时，您需要提交相关的证据材料，并按照规定的程序进行申请。
考虑法律途径：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
- 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免影响自己的权益。
- 了解自己的权益：在处理劳动争议前，建议您先了解自己的权益和相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您对劳动争议处理流程不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业的法律帮助或咨询劳动争议调解仲裁机构的工作人员。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。