针对您提出的“员工需要离职公司不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职方面享有一定的权利。具体来说，如果您是正式员工，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；如果您仍处在试用期，那么您需要提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，公司无权无故拒绝。
当您按照正规流程提出离职申请，但公司不批准时，我建议您首先与公司进行协同商量，了解公司不批准的具体原因。有时候，公司可能因为某些特殊情况（如项目紧急、人员短缺等）而暂时无法批准您的离职申请。在这种情况下，您可以与公司协商，看是否可以找到一个双方都能接受的解决方案，比如延迟离职时间、协助公司完成某些关键任务等。
如果经过协商后，公司仍然坚持不批准您的离职申请，那么您可以考虑采取以下措施：
再次确认离职流程：确保您已经按照公司规定的离职流程进行了操作，包括提交书面离职申请、与上级或人力资源部门进行沟通等。有时候，离职申请可能因为某些细节问题（如未填写完整、未签字等）而被公司退回或拒绝。
寻求法律援助：如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，或者您无法与公司达成一致意见，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可行的法律途径。
保留相关证据：在处理离职纠纷的过程中，保留相关证据是非常重要的。这包括您的离职申请、与公司的沟通记录、工作交接单等。这些证据将有助于您在必要时维护自己的权益。
最后，我想强调的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。在提出离职申请前，建议您先了解公司的离职政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。同时，在离职过程中，保持与公司的良好沟通，尽量协商解决可能出现的问题，以维护双方的利益和关系。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。