结论：公司让写辞职书但未写真名，该辞职书的效力需根据具体情况判断，一般情况下可能因缺乏真实意思表示而无效，但若能通过其他证据证明辞职意愿，则可能被认定为有效。

详细分析

1. 辞职书的法律效力基础：

   • 辞职书是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面文件，其法律效力建立在劳动者真实意思表示的基础上。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并可以以书面形式提出。

2. 未写真名对辞职书效力的影响：

   • 无效情形：如果辞职书上未写真实姓名，且无法通过其他方式（如指纹、签名样式比对、证人证言等）证明该辞职书系劳动者本人所写或表达了其真实意愿，那么该辞职书可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效。
   • 有效情形：尽管辞职书上未写真实姓名，但如果能够通过其他证据（如电子邮件、短信记录、录音录像等）证明劳动者确实表达了辞职的意愿，并且这些证据与辞职书的内容相互印证，那么该辞职书仍可能被认定为有效。

3. 实际操作中的建议：

   • 劳动者角度：在撰写辞职书时，应确保写明自己的真实姓名，并保留好辞职书的原件或复印件作为证据。如果因特殊原因无法写明真实姓名，应尽可能通过其他方式证明自己的身份和辞职意愿。
   • 用人单位角度：在收到辞职书时，应仔细核对劳动者的身份信息，并要求劳动者提供身份证明或进行签名比对。如果辞职书存在疑问或缺乏真实意思表示，应及时与劳动者沟通并要求其重新提供有效的辞职书。

4. 法律后果：

   • 如果辞职书被认定为无效，那么劳动者可能无法依据该辞职书解除劳动合同，用人单位也可能因此拒绝办理离职手续或支付经济补偿等。
   • 如果辞职书被认定为有效，那么劳动者应按照辞职书上的约定或法律规定的时间提前通知用人单位，并办理好离职手续。

后续行动建议

• 如果您已经遇到了类似的情况，即公司要求您写辞职书但您未写真名，建议您尽快与公司沟通并说明情况，看是否能够补充真实姓名或提供其他证据证明您的辞职意愿。
• 如果沟通无果或您担心自己的权益受到侵害，可以向我咨询具体的法律措施和维权途径。

在处理劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。