工人拥有职称并不能直接决定其是否可以延迟退休，延迟退休的决策需综合考虑多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一、国家政策法规层面
目前，国家层面关于延迟退休的具体政策尚未全面实施，且主要针对高级专家等特定群体有明确规定，如《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》等，但并未对拥有职称（包括中级职称）的工人延迟退休作出统一明确的规定。因此，从国家政策角度来看，拥有职称的工人并不享有普遍的延迟退休权益。
二、不同群体与情况分析
企业职工：
- 对于企业职工而言，能否延迟退休通常由企业自主决定。企业可能基于工作需要（如掌握关键技术、承担重要项目等）同意员工延迟退休，也可能基于人员结构调整、成本控制等因素不允许。因此，即使工人拥有职称，也需要与企业协商并达成一致后，才能申请延迟退休。
事业单位人员：
- 不同地区事业单位对于拥有职称的工人延迟退休的政策存在差异。部分地方为充分发挥专业技术人员作用，可能允许符合一定条件（如在教学、科研等关键岗位工作，工作业绩突出，身体条件允许等）且拥有职称的工人延迟退休，但需经单位同意、主管部门批准。
特殊行业或岗位：
- 某些特殊行业或岗位，如医疗卫生行业，由于其工作的特殊性，可能允许工人延迟退休。例如，医院等医疗机构可能会根据实际情况，与符合条件的医护人员（包括拥有职称的医护人员）协商延迟退休，以充分发挥他们的专业优势。
三、申请延迟退休的条件与程序
- 条件：工人需有延迟退休的明确意愿，并与所在单位就延迟退休事宜进行协商。若所在单位有相应岗位需求，且工人符合单位的相关规定（包括职称要求，如果有的话），经双方协商一致后，可申请延迟退休。
- 程序：对于企业职工而言，需与企业协商达成一致后，向当地人社部门申报延迟退休申请，等待批准。对于灵活就业人员而言，则直接向参保的人社部门提出延迟退休申请。
四、建议与指导
- 咨询相关部门：如果你想知道自己是否具备申请延迟退休的条件，最好的做法是直接咨询当地的社保部门或用人单位的人事部门，以获取最准确的信息。
- 了解当地政策：不同地区对于延迟退休的政策可能存在差异，因此了解并遵循当地的相关政策法规至关重要。
- 综合考虑：在决定是否申请延迟退休时，应综合考虑个人情况（如工作年限、健康状况、家庭需求等）、用人单位规定以及国家政策法规等多方面因素。
总结来看，工人拥有职称并不能直接决定其是否可以延迟退休。延迟退休的决策是一个复杂的过程，需要综合考虑多方面的因素，并且必须遵循国家和地方的相关政策法规。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。