医院员工在一般情况下有权拒绝在会议上公开检讨，但具体是否可行需结合医院规章制度、劳动合同内容以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从员工权利的角度：

   • 员工享有个人尊严和隐私权，公开检讨可能涉及对个人尊严的侵犯，尤其是在检讨内容涉及个人隐私或错误并非严重违反规章制度的情况下。员工有权拒绝这种可能损害其名誉和隐私的公开检讨方式。

2. 从医院规章制度和劳动合同的角度：

   • 如果医院的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下需要进行公开检讨，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守这一规定。然而，即便有此类规定，员工也有权对规定的合理性提出质疑，并在认为规定不合理或违法时，通过合法途径维护自己的权益。
   • 若规章制度或劳动合同中的规定侵犯了员工的合法权益（如人格尊严、隐私权等），则这些规定可能因违法而无效。员工可以拒绝执行此类无效规定，并有权要求医院修改或废除相关条款。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人格尊严和隐私权。如果医院要求员工公开检讨的行为违反了这些法律法规的强制性规定，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 若公开检讨被视为一种惩罚措施，那么它必须符合法律法规关于惩罚措施的规定。例如，惩罚措施必须合理、适度，且不得违反法律法规的禁止性规定。如果公开检讨被认为是不合理的或过度的惩罚，员工同样有权拒绝。

4. 实际操作建议：

   • 员工在面对医院要求公开检讨的情况时，应首先仔细审查医院的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果认为这些条款侵犯了自己的合法权益，可以与医院进行沟通协商，要求修改或废除相关条款。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，员工应提供充分的证据证明医院的规章制度或劳动合同中的规定侵犯了自己的合法权益。
   • 员工也可以考虑通过集体行动（如工会组织）来维护自己的权益。集体行动可以增强员工的议价能力，促使医院更加重视员工的合法权益。

总结来说，医院员工在面对会议上公开检讨的要求时，应首先审查相关规章制度和劳动合同，评估其合法性和合理性。如果认为这些要求侵犯了自己的合法权益，员工有权拒绝并可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。