中午休息期间在工作场所发生事故，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
因工作原因受到事故伤害：
- 即便是在中午休息时间，如果员工因工作需要处理突发情况或进行与工作相关的活动而受伤，例如应单位要求临时处理工作紧急事务时发生事故，根据《工伤保险条例》，这种情形应认定为工伤。
- 举例：员工小李在中午休息时接到紧急任务，需要立即处理，在处理过程中不慎受伤，这种情况应认定为工伤。
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果员工在中午休息时间提前到岗，进行与工作相关的准备工作（如设备预热、工具整理等），或下班后仍在工作场所内进行收尾工作（如清理工作场地、收拾工具等），并在此过程中受伤，通常可以认定为工伤。
- 举例：工厂工人小王中午提前到车间准备下午的生产任务，调试机器时不慎夹伤手指，这种情况符合工伤认定条件。
履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 在单位规定的中午休息时间内，若员工因履行工作职责（如维护秩序、协助处理等）而受到暴力或其他意外伤害，同样符合工伤认定条件。
- 举例：商场保安小张在中午休息时发现小偷行窃，上前制止过程中被小偷打伤，由于是在履行保安职责时受伤，因此应认定为工伤。
在工作场所内突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 员工在中午休息时，若在工作岗位上突发疾病并因此死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，根据法律规定，这种情况视同工伤。
- 举例：公司职员小赵在办公室中午休息时突发心脏病，经送医抢救无效在48小时内死亡，这种情形可视同工伤。
不属于工伤的情形
与工作无直接关联的个人活动：
- 如果员工在中午休息期间进行的是与工作无关的个人活动，如在单位的健身房锻炼、在宿舍休息时滑倒、外出吃饭或购物等，这些情况下发生的伤害通常不被认定为工伤，因为它们并非因工作原因所致。
- 举例：员工小陈中午休息时去公司外面的餐厅吃饭，因餐厅地面湿滑摔倒受伤，由于事故发生在非工作场所且与个人生活行为相关，因此不能认定为工伤。
因个人故意或重大过失导致的事故：
- 若员工在中午休息时故意做出危险行为导致自己受伤，或因自身重大过失（如违反单位规定在禁止区域吸烟引发火灾）而受伤，这些情形下的伤害通常也不被认定为工伤，因为它们是员工个人行为导致的后果。
综合建议
在实际操作中，判断中午休息时发生的事故是否构成工伤，需要综合考虑多个因素，包括事故发生的时间、地点、员工的行为以及受伤的原因等。对于具体的案例，建议结合《工伤保险条例》的相关规定和实际情况进行具体分析。同时，企业和员工也应加强安全意识教育，确保在工作时间内外都能遵守相关规定，减少意外事故的发生。
如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。