没有合同但已辞职的情况下，是否能拿到年终奖，主要取决于公司规章制度、惯例以及员工的工作表现和对公司的贡献。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度有明确规定的情况
约定明确发放条件且已满足：
- 如果公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如年度绩效考核达标、工作满一定时长等），并且员工在离职前已经满足了这些条件，那么员工有权获得年终奖。例如，公司规定年度业绩达到一定销售额可获得年终奖，员工在离职前已完成该销售额目标，此时即使离职，也应获得年终奖。
约定按在职时间比例发放：
- 有些公司规定年终奖按员工当年在职时间的比例发放。比如，员工于年中离职，公司规定工作满一年可拿全额年终奖，那么按照比例，该员工应获得相应部分的年终奖。只要符合这种按比例发放的规定，离职员工也能拿到相应比例的年终奖。
明确规定离职员工不享受年终奖：
- 如果公司规章制度中明确规定了离职员工不享受年终奖，那么即使员工满足其他发放条件，也无法获得年终奖。但需要注意的是，这种规定如果违反了法律法规的强制性规定（如将年终奖视为工资的一部分而未予发放），则可能无效。
二、公司规章制度无明确规定的情况
公司有发放惯例：
- 如果公司在以往年度都有发放年终奖的惯例，且没有证据表明当年有特殊情况不发放，那么离职员工也有可能主张获得年终奖。法院在审理这类案件时，会综合考虑公司过往的发放情况、员工的工作表现等因素来判断员工是否应得到年终奖。
无发放惯例：
- 若公司既没有在规章制度中明确年终奖发放事宜，也不存在发放年终奖的惯例，那么从法律角度讲，年终奖不属于员工固定工资报酬的一部分，公司有自主决定是否发放的权利。因此，在这种情况下，离职员工要求获得年终奖的主张较难得到支持。但员工仍可以尝试与公司协商，看是否能获得一定的补偿。
三、员工工作表现和对公司的贡献
- 员工的工作表现和对公司的贡献是判断其是否应获得年终奖的重要因素。即使公司规章制度中没有明确规定，但如果员工在辞职前工作表现优异，对公司业绩有显著贡献，这将增加其获得年终奖的可能性。公司可能会基于公平和激励的考虑，给予这样的员工一定的年终奖。
四、法律层面的考量与维权途径
- 从法律层面讲，如果劳动者能证明年终奖是工资的一部分（如通过工资条、银行流水等证据），或公司有发奖惯例且自己符合发放条件，即便提前离职，公司也无权单方面剥夺其年终奖。
- 在遇到年终奖纠纷时，员工应先与公司协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。如果协商不成，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：对于没有合同但已辞职的员工而言，在主张年终奖时，应首先了解公司规章制度中关于年终奖的相关规定，并收集自己工作表现和对公司贡献的证据。如果公司拒绝发放年终奖，且自己认为符合发放条件，可以与公司协商或寻求法律途径解决。有问题也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。