轻伤一级和轻伤二级的误工费并非单纯按住院天数赔偿，而是依据受害人的收入状况、误工时间以及提供的相关证据来综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
误工费的计算依据
收入状况：
- 有固定收入：误工费按照实际减少的收入计算。例如，若受害人月工资为5000元，因伤害导致一个月无法工作，则误工费为5000元。受害人需提供工资单、银行流水等证明其固定收入及减收情况。
- 无固定收入但能证明近三年平均收入：按照最近三年的平均收入计算。这要求受害人提供过去三年的收入流水或税务记录作为依据。
- 无固定收入且不能证明近三年平均收入：参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。此时，受害人需了解并提供当地行业平均工资数据。
误工时间：
- 误工时间主要根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，如病历、出院小结、病假单等。例如，若医院出具证明表明受害人需休息一个月，则误工时间即为一个月。
- 若受害人因伤致残导致持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。在必要时，可通过司法鉴定来进一步确认误工时长。
误工费并非单纯按住院天数赔偿的原因
- 住院天数只是误工时间的一部分：误工时间不仅包括住院天数，还包括出院后因伤势未愈而无法工作的天数。因此，仅按住院天数计算误工费是不准确的。
- 收入状况影响误工费数额：不同收入状况的受害人，其误工费数额也会有所不同。高收入者因伤害导致的收入损失更大，因此误工费也相应更高。
实际操作建议
- 全面收集证据：受害人在主张误工费赔偿时，应尽可能全面地收集并提供相关证据，包括收入证明、银行流水、完税证明、医院诊断书、司法鉴定意见书等。这些证据将构成误工费赔偿请求的重要依据。
- 合理计算误工费：根据自身的收入状况和误工时间，合理计算误工费数额。若对计算过程有疑问，可向我咨询以获取更准确的计算方法和结果。
举例说明：假设受害人月工资为8000元，因轻伤一级导致住院10天，出院后医生建议休息20天，则误工时间为30天。若受害人有固定收入，则误工费为8000元（月工资）÷30天（月计薪天数）×30天（误工时间）= 8000元。若受害人无固定收入但能证明近三年平均收入，则需根据过去三年的平均收入来计算误工费。
综上所述，轻伤一级和轻伤二级的误工费并非单纯按住院天数赔偿，而是需要综合考虑受害人的收入状况和误工时间等因素。若您在误工费赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。