政府雇员违纪能否立案，需视具体情况而定，并非所有违纪行为都会直接导致立案。以下从不同角度进行详细分析：
一、违纪行为的性质与程度
轻微违纪：
- 如果政府雇员的违纪行为较为轻微，如偶尔迟到、早退或工作态度不端正等，这些行为通常不会构成犯罪，也不会直接导致立案。
- 对于此类行为，一般会通过内部纪律处分、警告、记过等方式进行处理，以纠正行为并维护工作秩序。
严重违纪：
- 如果政府雇员的违纪行为严重，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，这些行为可能构成犯罪，并有可能导致立案。
- 在此类情况下，相关部门会依法进行调查，收集证据，并根据调查结果决定是否立案。
二、立案的法律依据与程序
法律依据：
- 立案的法律依据主要包括《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规。
- 这些法律法规规定了犯罪行为的构成要件、立案条件以及立案程序等。
立案程序：
- 立案通常需要经过初步调查、收集证据、审查证据等程序。
- 如果初步调查显示有犯罪事实存在，且需要追究刑事责任，相关部门会依法立案，并展开进一步的侦查工作。
三、政府雇员违纪立案的特殊情况
职务犯罪：
- 对于政府雇员的职务犯罪行为，如贪污、受贿、滥用职权等，相关部门会依法进行严厉打击。
- 在此类情况下，立案的可能性较大，且一旦立案，将依法进行侦查、起诉和审判。
内部监督与外部监督：
- 政府雇员的行为受到内部监督和外部监督的双重约束。
- 内部监督主要通过纪检监察等部门进行，对违纪行为进行调查和处理。
- 外部监督则主要通过公众举报、媒体曝光等方式进行，对严重违纪行为进行曝光和追责。
四、建议与措施
加强内部管理：
- 政府应加强对雇员的内部管理，建立健全的纪律处分制度，对违纪行为进行及时纠正和处理。
完善监督机制：
- 政府应完善内部监督和外部监督机制，确保对雇员行为的全面监督和管理。
依法处理：
- 对于涉嫌犯罪的违纪行为，政府应依法进行调查和处理，确保法律的公正实施。
如有具体案件或进一步疑问，可以直接向我咨询。我将根据具体情况，结合相关法律法规，为你提供更详细的法律建议。