仲裁申请受理的条件主要包括申请人具有主体资格、申请人与申请仲裁的争议有直接利害关系、争议内容属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围、争议属于本仲裁委员会的管辖、仲裁申请未超过法律规定的申请仲裁的时效以及申请书及有关材料符合要求。以下是具体分析：

1. 申请人具有主体资格：这意味着申请人必须是与劳动争议有直接关系的劳动者或用人单位。如果申请人不具备主体资格，如非劳动者或非用人单位，那么仲裁申请将不被受理。

2. 申请人与申请仲裁的争议有直接利害关系：这要求申请人必须是争议的直接当事人，与争议有直接的利害关系。如果申请人与争议没有直接利害关系，如只是旁观者或无关人员，那么仲裁申请同样不会被受理。

3. 争议内容属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围：劳动仲裁委员会只受理与其职责范围相关的争议。如果争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，如涉及刑事或行政争议，那么仲裁申请将不被受理。

4. 争议属于本仲裁委员会的管辖：每个劳动仲裁委员会都有其特定的管辖区域和范围。如果争议不属于该仲裁委员会的管辖范围，那么仲裁申请将不会被受理。

5. 仲裁申请未超过法律规定的申请仲裁的时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果仲裁申请超过了这一时效期间，那么仲裁申请将不被受理。

6. 申请书及有关材料符合要求：申请书是仲裁申请的重要组成部分，必须按照要求填写并提交相关材料。如果申请书或有关材料不符合要求，如内容不完整、格式不正确或缺乏必要证据，那么仲裁申请可能会被退回或不予受理。

综上所述，只有满足上述所有条件，仲裁申请才有可能被受理。因此，在提起仲裁前，申请人应仔细核对是否符合这些条件，并准备充分的证据材料以支持其申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。