针对您提出的“十级工伤赔偿金额7个月工资是怎么回事”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤十级职工的赔偿并非直接给予七个月的基本工资，而是指一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这一规定来源于《工伤保险条例》第三十七条，它明确规定了职工因工致残被鉴定为十级伤残时，从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金标准。

关于“本人工资”的定义，根据《工伤保险条例》第六十四条，“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这一标准确保了赔偿与职工的实际收入相挂钩，体现了公平性。同时，该条例也规定了本人工资的上限和下限：若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。

除了一次性伤残补助金外，工伤十级职工在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，还有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，旨在进一步保障工伤职工的权益。

关于赔偿责任的承担主体，这取决于用人单位是否依法为劳动者缴纳了工伤保险费。如果用人单位已缴纳工伤保险费，那么一次性伤残补助金应由工伤保险基金承担；如果用人单位未缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用需由用人单位全部承担。

最后，我想强调的是，由于工伤赔偿涉及多个因素和具体的法律规定，建议您在申请赔偿前咨询专业的律师或相关机构，以确保获得准确、全面的帮助和指导。这样，您可以更好地了解自己的权益，并确保赔偿的顺利进行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。