因自身疾病死在单位，是否算工伤，主要取决于具体情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定为工伤认定提供了明确的法律依据，并涉及几个关键要素：

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班加点时间等。例如，员工在正常的8小时工作制内或单位安排的加班时间内突发疾病，均可能符合条件。
2. 工作岗位：指员工日常工作的具体场所，如办公室、车间等，也包括因工作需要而在的其他合理场所。例如，销售人员在外出拜访客户途中突发疾病，也可能被认定为在工作岗位上。
3. 48小时的限制：“48小时”的起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准。若职工突发疾病后当场死亡，或在48小时内经医疗机构全力抢救但无效死亡，则满足视同工伤的条件。

二、不算工伤的情形

如果职工并非在工作时间或工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不会被视为工伤。此外，如果疾病是由于职工自身潜在的基础性疾病突发，且并非因工作原因导致的疾病发作，也不符合视同工伤的条件。

三、特殊情况的考量

• 疾病的突发性和不可预测性：这是判断的关键。慢性病或长期病的逐渐恶化通常不符合“突发疾病”的定义，因此难以认定为工伤。
• 职工故意隐瞒病情：若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。

四、建议与总结

1. 及时了解规定：对于职工和用人单位来说，了解《工伤保险条例》的具体规定和判断标准至关重要。这有助于在发生类似情况时，及时采取措施并维护自身权益。
2. 保留相关证据：在突发疾病后，应尽快联系医疗机构进行救治，并保留好医疗机构的诊断证明、抢救记录等相关证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
3. 咨询专业律师：如果对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供准确的法律意见和专业的法律服务。

举例说明：假设某员工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院。医院初次诊断为突发心肌梗死，从这一刻开始计算，如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤；反之，若超过48小时才死亡，则不能被认定为工伤。

综上所述，因自身疾病死在单位是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。