结论：中国石油加油站员工休年休假时，效益工资是否被扣除需结合劳动合同、单位规章制度及地方性规定综合判断，一般情况下不应扣除，但存在例外情形。以下是具体分析：

1. 法律对年休假工资的基本规定

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：

• 员工休年休假期间，应视为正常出勤，工资收入不得因休假而减少；
• 若劳动合同或单位规章制度中明确效益工资与出勤天数挂钩（如按实际工作天数计算），则休年休假期间可能不参与效益工资分配，但需满足以下条件：
  • 规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
  • 已向员工公示或告知；
  • 不违反法律强制性规定（如最低工资标准）。

例外：若效益工资属于“风险性收入”或“绩效奖金”，且单位能证明员工休假期间未实际参与工作导致无法完成考核目标，可能部分扣除，但需严格限制比例。

2. 中国石油内部规章制度的特殊性

• 大型国企（如中国石油）通常有完善的薪酬体系，效益工资可能分为“固定部分”和“浮动部分”；
• 若浮动部分与个人绩效或单位整体效益挂钩，休年休假期间可能按比例发放或暂缓发放，但需符合：
  • 劳动合同中明确约定；
  • 集体合同或专项协议中有相关条款；
  • 扣除后工资不低于当地最低工资标准。

建议：员工可要求单位出示薪酬制度文件，核对效益工资的计算方式是否合法。

3. 地方性规定的补充

部分省份（如江苏、广东）出台细则，要求企业：

• 休年休假期间，效益工资、奖金等应按同岗位平均水平发放；
• 不得以“休假未创造价值”为由扣除。

操作提示：员工可查询所在省份的《企业工资支付条例》或咨询当地劳动监察部门。

4. 维权路径

若单位违法扣除效益工资，员工可：

1. 与单位协商，要求补发工资；
2. 向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）；
3. 申请劳动仲裁（需提供劳动合同、工资条、休假证明等证据）。

总结：中国石油加油站员工休年休假时，效益工资原则上不应被扣除，但需结合单位制度、地方规定及劳动合同综合判断。如有争议，建议保留证据并依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。