结论前置：签八年合同后提前辞职，劳动者是否需要支付违约金以及违约金的金额，主要取决于劳动合同中的具体约定及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在一般情况下，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金；但在特定情况下，如违反服务期或竞业限制约定，则可能需要支付违约金。

详细分析：

1. 一般情况下的辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，只要正常履行了法定程序，就不需要向用人单位支付违约金。这一规定旨在保障劳动者的择业自由权，避免劳动者因合同束缚而无法选择更适合自己的工作。

2. 需支付违约金的特殊情况：

   • 违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了约定服务期的协议，劳动者违反该约定提前辞职时，需按照协议支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用中尚未履行服务期部分所应分摊的费用。例如，如果用人单位为劳动者提供了10万元的培训费用，并约定了5年的服务期，劳动者在服务了2年后提前辞职，那么他需要支付的违约金不得超过10万元中剩余3年服务期所应分摊的费用，即6万元（假设费用均匀分摊）。
   • 违反竞业限制约定：劳动合同或保密协议中可能包含竞业限制条款，对负有保密义务的劳动者进行约束。若劳动者违反此约定，在竞业限制期限内从事了禁止的行为，则需按约定支付违约金。违约金的数额通常由双方协商确定，并在协议中明确。法院在必要时会综合考虑多种因素（如劳动者的收入水平、违约行为的严重程度等）来判断其合理性。

3. 合同约定与法律规定的关系：

   • 劳动合同中关于提前辞职违约金的约定，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的强制性规定。如果合同条款违反了法律，则该条款无效。例如，如果劳动合同中约定劳动者无论何种原因提前辞职都需要支付高额违约金，这种约定就是违法的，因为法律只允许在特定情况下（如违反服务期或竞业限制约定）收取违约金。
   • 在没有特殊约定或特殊情形的情况下，劳动者提前解除劳动合同通常不需要支付违约金。但建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因为不了解合同内容而承担不必要的法律责任。

4. 处理建议：

   • 劳动者在提前辞职前应与用人单位进行沟通协商，明确辞职的具体原因和离职时间，尽量达成双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷和冲突，维护良好的劳动关系。
   • 如果劳动合同中存在关于违约金的约定，并且劳动者确实需要支付违约金，应确保违约金的数额合理且符合法律法规的规定。如有争议，可寻求法律援助或通过法律途径解决。例如，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结与建议：签八年合同后提前辞职是否需要支付违约金以及具体的金额，需根据劳动合同的具体内容和相关法律法规进行综合判断。劳动者在辞职前应充分了解自己的权利和义务，确保离职过程的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。