在校生去打工，根据不同的打工性质和用工关系，通常需要签订以下类型的合同：

1. 劳务合同：

   • 适用场景：如果在校生从事的是短期、临时性的工作，比如促销、发传单、活动协助等，且用工方不要求严格的工作时间和考勤管理，那么双方通常签订的是劳务合同。
   • 合同内容：劳务合同主要明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等。它不像劳动合同那样受到劳动法的严格保护，但也能为双方提供一定的法律保障。

2. 非全日制劳动合同：

   • 适用场景：如果在校生从事的是非全日制工作，即每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，那么可以签订非全日制劳动合同。
   • 合同特点：非全日制劳动合同同样受到劳动法的保护，用工方需要按照约定支付劳动报酬，并缴纳社会保险（如果当地政策允许非全日制员工参加社会保险）。

3. 全日制劳动合同（不推荐但可能存在）：

   • 特殊情况：虽然在校生通常不建议签订全日制劳动合同，因为这可能会影响其学业，但在某些特殊情况下，如实习期较长且工作性质接近全职，或者学生已经接近毕业且计划长期留在该单位工作，可能会签订全日制劳动合同。
   • 注意事项：如果签订全日制劳动合同，学生需要特别注意合同中的工作时间、休假制度、社会保险等条款，确保自己的权益不受侵害。同时，也要考虑如何平衡学业和工作。

建议：

• 在签订任何合同之前，在校生都应该仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以寻求学校法律援助中心或专业律师的帮助。
• 保留好合同副本和相关证据，以备不时之需。

在校生打工时，应根据自己的实际情况和用工方的要求，选择合适的合同类型进行签订。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。