学生工作时，通常建议签订劳动合同或实习协议，具体取决于工作的性质和学生的身份。以下是对这两种合同类型的详细解释：

1. 劳动合同：

   • 适用情况：如果学生已经毕业，或者虽然未毕业但以就业为目的，与用人单位建立了劳动关系，那么应当签订劳动合同。
   • 法律效果：劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保学生的合法权益得到保障。
   • 注意事项：在签订劳动合同时，学生应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、工资支付、社会保险、解除合同条件等关键内容，确保自己的权益不受侵害。

2. 实习协议：

   • 适用情况：如果学生尚未毕业，且以学习、实践为目的，在用人单位进行实习，那么通常签订实习协议。
   • 法律效果：实习协议虽然不属于劳动合同，但同样具有法律效力，它规定了实习期间双方的权利和义务，如实习内容、实习期限、实习报酬（如有）、保密条款等。
   • 注意事项：在签订实习协议时，学生应关注实习期限、实习报酬（如有）、实习内容是否与所学专业相关等关键条款。同时，要明确实习协议与劳动合同的区别，避免将实习协议误认为是劳动合同，从而错过签订正式劳动合同的机会。

额外建议：

• 明确身份：在签订任何合同之前，学生应明确自己的身份和目的。如果已经毕业或以就业为目的，应坚持签订劳动合同；如果尚未毕业且以学习、实践为目的，则签订实习协议。
• 仔细阅读合同条款：无论是劳动合同还是实习协议，学生都应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如有疑问或不确定之处，应及时向用人单位或专业人士咨询。
• 保留证据：在签订合同后，学生应妥善保管合同原件或复印件，以备不时之需。同时，在实习或工作期间，应保留好与用人单位的沟通记录、工作成果等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果学生未签订任何合同或协议，一旦发生纠纷（如工资拖欠、工伤赔偿等），可能会面临维权困难的情况。
• 如果学生签订了不合理的合同条款（如过低的工资、过长的试用期等），可能会损害自己的合法权益。

因此，建议学生在工作前务必与用人单位签订合适的合同或协议，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。